Le 20 heures de France 2 ne s’installe pas dans n’importe quelle entreprise. Alors quand ses caméras sont venues filmer nos locaux pour parler de congés illimités, on s’est dit que le sujet méritait bien un article chez nous aussi.
Parce que derrière la formule qui fait (très) souvent lever les sourcils, il y a une réalité qu’on vit tous les jours depuis 2021. Voici ce que le reportage montre et surtout ce qu’il y a autour.
Le principe des congés illimités chez Anikop
L’idée tient en une phrase. Chacun pose les jours qu’il veut, quand il veut, sans validation et en toute autonomie. Pas de compteur ni de demande particulière à faire remonter. On parle parfois de congés payés illimités ou de congés libérés, et chez nous ce n’est pas une formule marketing, mais bien une réalité concrète, au-delà des cinq semaines légales que chacun conserve.
Alors est-ce que c’est l’anarchie pour autant ? Non. La seule règle de fond, c’est le bon sens. Dans les faits, il se traduit par un principe concret. Il y a toujours au moins une personne présente sur chaque projet. On a d’ailleurs détaillé tout le fonctionnement, la charte et les garde-fous dans notre article dédié aux congés libérés. Ici, on préfère vous parler de ce que ça donne avec du recul.
Déjà 4 ans de congés illimités
Les congés illimités font partie de ces idées qui semblent trop belles pour être vraies. Pourtant, chez nous, ça tourne depuis 2021. Quatre ans, ce n’est plus un test, c’est devenu une véritable façon de travailler.
Ce qui a le plus changé, c’est clairement l’équilibre entre le travail et le reste. Pouvoir poser une journée pour un enfant malade ou souffler après un gros rush sans avoir à se justifier, ça enlève une vraie charge mentale. On ne compte plus ses jours. On écoute ses besoins.
Et contrairement à ce qu’on imagine, personne ne part huit mois. Le bon sens et l’envie de ne pas laisser tomber les collègues suffisent à réguler. Les congés illimités restent encore rares en France et c’est sûrement pour ça qu’ils intriguent autant. Mais avec du recul, on peut le dire simplement, ça marche.
Un effet qu’on n’avait pas anticipé, les candidatures spontanées
Il y a un bénéfice qu’on n’avait pas vu venir. À chaque passage média, et France 2 est loin d’être le premier, notre messagerie se remplit de candidatures spontanées.
Dans un monde du travail en quête de sens, une organisation fondée sur la confiance attire naturellement. Les gens ont envie de travailler autrement dans un cadre qui les traite en adultes. On ne recrute pas en ce moment, mais nos messages restent toujours ouverts. Après tout, les belles rencontres ça ne se planifie pas.
Les congés illimités, une brique de notre entreprise libérée
Les congés illimités ne sont pas un gadget isolé. Ils font partie d’un tout né en 2016 quand on est passés en entreprise libérée. La même logique se cache derrière chaque choix, faire confiance plutôt que contrôler.
« La liberté de poser des jours ne doit pas empêcher les autres de le faire aussi. »
Nicolas Perroud, Directeur associé d’Anikop
L’autre pilier de cette histoire, c’est la semaine de 4 jours payés 5. On en a déjà parlé quand le média Merci pour l’info est venu filmer notre quotidien. Pour les congés, le reportage de France 2 en dit déjà pas mal. Bon visionnage.
