Et de quatre ! Anikop participe de nouveau à l’enquête HappyIndex®AtWork de ChooseMyCompany ; une enquête réalisée en interne, adressée aux salariés. Elle permet d’évaluer la motivation, le bien-être et l’engagement au sein de l’entreprise. Anikop est une fois de plus certifiée « entreprise où les salariés se sentent heureux et motivés ».
Les salariés s’expriment en toute liberté
Pour la quatrième année consécutive, Anikop a participé à l’enquête HappyIndex®AtWork de la société ChooseMyCompany. Cette enquête (anonyme) permet de recueillir de manière sincère les avis, conseils ou remarques des salariés vis-à-vis de l’entreprise, de son management ou de la direction.
Un formulaire a été envoyé début mars 2022 à chacun de nos 30 collaborateurs, comprenant une vingtaine de questions sur divers sujets tels que la motivation, le management, la fierté, le plaisir au travail, le salaire, la reconnaissance et le développement professionnel.
Anikop obtient deux labels récompensant la QVT
Ce label récompense les organisations dans lesquelles
les salariés sont les plus motivés et heureux.
- Note globale : 4,5/5
- Taux de recommandation de l’entreprise : 81%
- Taux de participation : 87%
Les résultats, en quelques chiffres
Depuis près de 5 ans, Anikop repose sur le modèle d’entreprise libérée. Le principe est de placer l’Humain au centre de son fonctionnement. Pour Nicolas Perroud, directeur associé, la motivation et le bien-être au travail sont essentiels : « Un salarié heureux est un salarié productif, performant ».
Développement professionnel et environnement stimulant
L’entreprise libérée se base sur un climat de confiance et de valorisation des salariés. Ils peuvent s’exprimer librement tout en mettant à profit leurs compétences et leur créativité.
Pour améliorer le bien-être des salariés et ainsi leur productivité, divers services et activités ont été mis en place chez Anikop : panier de fruits frais chaque semaine, séance de bien-être et de détente (osthéo, yoga, réflexologie…), des espaces de repos, des activités team-building, des emplois du temps adaptés…
Pour 81% des salariés répondant à l’enquête CMC, la façon de travailler chez Anikop est innovante (collaboration, flexibilité, télétravail, prises de décisions, équipements…) et 89% sont satisfaits de la manière dont ils articulent vie professionnelle et vie personnelle.
Motivation et management
Chez Anikop, il n’y a plus de hiérarchie, chacun est libre : la prise d’initiative est encouragée et le droit à l’erreur est accepté. Anikop, c’est un environnement de travail stimulant pour 88% des collaborateurs qui affirment avoir l’impression de progresser et ressentent qu’on leur confie de réelles responsabilités.
2021 a été marqué par la mise en place des congés libérés (illimités) chez Anikop pour sa trentaine de collaborateurs. Le principe est de donner la possibilité aux salariés de prendre autant de congés qu’ils le souhaitent, quand ils le souhaitent. L’objectif ? En fait, il y en a plusieurs : améliorer la qualité de vie au travail, renforcer les relations de confiance entre les salariés et la direction, améliorer la productivité au travail.
Plaisir et Fierté
Chez Anikop, « la confiance règne » : 92% confirment qu’ils ont confiance en l’équipe de direction et 88% apprécient la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, collaboration…) au sein de l’entreprise.
88% des répondants sont fiers des produits et services proposés par Anikop, 89% affirment aimer la culture d’entreprise et être motivée par cette culture d’entreprise (made in Anikop).
Aujourd’hui, le mode de management d’Anikop (dont les maitres-mots sont : l’Humain, la liberté, l’autonomie) a fait ses preuves auprès des salariés puisque 88,5% d’entre eux recommanderaient Anikop à un ami pour y venir travailler.
Les collaborateurs répondent…
A la question : Qu’est-ce qui vous plait le PLUS dans votre entreprise ?
La liberté d’action et de proposition.
Le mode d’entreprise libéré, les produits commercialisés, la communication transversale.
L’ambiance, la progression des équipes.
La liberté de proposition et le droit à l’échec.
La flexibilité des horaires et l’organisation.
Son fonctionnement « atypique », congés illimités, la parité homme-femme, l’engagement de l’entreprise envers les personnes handicapées.
La culture d’entreprise et la confiance donnée aux salariés.
L’autonomie, la responsabilité, la confiance, la relation avec nos équipes, l’esprit d’entreprise.
