Anikop, une "entreprise libérée"

Un nouveau modèle d'organisation et système de management.

Le management Anikop

Qu'est-ce qu'une entreprise libérée ?

Un nouveau système de management

Le modèle d'entreprise libérée est un modèle récent, dont le principe est de placer l'humain au centre de son fonctionnement.

Le but de ce système est de supprimer les hiérarchies, afin de laisser la liberté aux collaborateurs de prendre des initiatives plutôt que de leur imposer des tâches.

Le modèle d'entreprise libérée se base sur un climat de confiance et de valorisation des salariés, qui pourront alors s'exprimer librement tout en mettant à profit leurs compétences et leur créativité.

Quelle organisation ?

Le modèle de l'entreprise libérée c'est avant tout une mentalité, puisque l'on bouleverse les codes du management classique. Le dirigeant accepte de déléguer et fait pleinement confiance à ses collaborateurs. Ce système de management doit-être partagé par tous, puisque les responsabilités, tout comme les décisions sont déléguées.

Sans hiérarchie, il n'y a donc plus aucune organisation ? Ce système n'est pas pour autant synonyme d'anarchie. Même s'il n'y a plus de hiérarchie, des règles sont définies collectivement afin d'organiser l'entreprise et les libertés de chacun.

Les avantages du modèle entreprise libérée

Ce nouveau modèle de management libre permet donc aux salariés de s'auto-diriger et de prendre des décisions. Ils deviennent autonomes et gèrent leur travail comme ils l'entendent : ils organisent leur temps de travail et se fixent des objectifs personnels.

Une diminution du stress, une augmentation du bien-être au travail, de la créativité et de la productivité des salariés, voilà les avantages offerts par ce système.

Les limites à ce mode de management

Comme chaque système organisationnel, il peut exister des limites :

  • il faut que ce soit une réelle mentalité partagée au sein de l'entreprise et non un objectif de réduction des coûts de management,

  • il peut être vu comme un modèle "sans organisation", pour les entreprises en manque de repères,

  • il peut être vu comme lourd de responsabilités pour les salariés, qui sont alors très autonomes.

Anikop, une entreprise libérée

L'entreprise Anikop possède de nombreuses valeurs, et notamment celle de placer l'humain (et le client) au centre. La passion, la confiance, la cohésion et l'entraide sont au cœur de notre organisation, de notre identité.

C'est donc naturellement qu'Anikop a choisi d'appliquer le système de management d'entreprise libérée, pour permettre à ses collaborateurs de s'auto-diriger et ainsi d'augmenter la productivité, la créativité de chacun.

Chaque pôle, chaque salarié de l'entreprise est libre de se donner rendez-vous pour des réunions, avec qui il le souhaite, de prendre ses propres décisions (les meilleures pour l'entreprise), d'organiser sa journée comme il le souhaite. Chacun est son propre manager !

Notre entreprise se développe dans un climat de confiance et de cohésion d'équipe, où le bien être est au centre de ce "management".

Ce sont nos valeurs Anikop ainsi que notre environnement de travail qui font d'Anikop une entreprise dynamique et en pleine croissance.

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